Directeur( trice) des Ressources Humaines CDI - H/F

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l'entreprise. Il/elle met en œuvre les politiques RH alignées avec la vision et les objectifs de l’organisation, afin de favoriser la performance, le développement des talents et le bien-être des collaborateurs. 

Ce poste comprend le management d’une équipe de 3 personnes formant l’équipe Ressources Humaines et Administration. 

Vos missions:

• Gestion stratégique des ressources humaines :

- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en accord avec les objectifs de la Business Unit et du Groupe.
- Analyser les besoins en termes de compétences et de ressources humaines pour anticiper les évolutions du marché et les besoins futurs de l'entreprise.
- Conseiller et accompagner la direction générale dans la prise de décision relative aux enjeux humains.

• Gestion du recrutement et de l'intégration :

- Superviser le processus de recrutement pour s'assurer de l'attraction de talents adéquats.
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs et garantir un parcours d'accueil adapté.

• Développement des talents et gestion des carrières :

- Mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences pour les collaborateurs. 

- Suivre les performances et définir des plans de carrière afin de favoriser la mobilité interne. 

-  Assurer la gestion des évaluations de performances.

• Gestion des relations sociales :

- Veiller au respect des réglementations du travail et des accords collectifs.
- Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et assurer toutes les obligations associées.
- Assurer la gestion des conflits sociaux et la médiation en cas de désaccords.

• Gestion de la rémunération et des avantages sociaux :

- Superviser la politique de rémunération, des primes et des avantages sociaux.
- Analyser la compétitivité des rémunérations par rapport au marché et proposer des ajustements. 

• Veille juridique et conformité :

- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
- Mettre en œuvre et suivre les procédures disciplinaires, les risques de contentieux et le respect des normes en matière de santé et de sécurité au travail.

• Culture d’entreprise et bien-être des employés :

- Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive.
- Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail et la qualité de vie des employés.

• Transformation Digital :

- Participer à la mise en place des outils informatiques RH.

• Gestion des services généraux:

- Gestion des activités liés aux services généraux.

Votre profil:

• Formation : Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit du travail, ou gestion (Bac+5) ou supérieur.
• Expérience : Minimum 15 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction dans le secteur industriel. 
• Compétences :

- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité à se positionner à la fois à un niveau stratégique et proche du terrain. 
- Excellente connaissance du droit du travail et de la législation sociale.
- Esprit entrepreneur, envie de construire. 
- Maîtrise des outils de gestion RH.
- Maîtrise de l’anglais.
- Conduite du changement.
- Capacités de négociation et de gestion des conflits.
- Leadership, capacité à travailler en équipe et à fédérer les collaborateurs.